Месячный фонд заработной платы представляет собой совокупность всех денежных средств, которые предприятие выделяет для выплаты сотрудникам за выполненную работу в течение одного календарного месяца.
Содержание
Месячный фонд заработной платы представляет собой совокупность всех денежных средств, которые предприятие выделяет для выплаты сотрудникам за выполненную работу в течение одного календарного месяца.
Состав месячного фонда заработной платы
- Основная заработная плата (оклады, тарифные ставки)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Компенсационные выплаты (надбавки за условия труда)
- Оплата отпусков и больничных листов
- Доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные
Виды фондов заработной платы
| Часовой фонд | Оплата за фактически отработанные часы |
| Дневной фонд | Включает часовой фонд плюс доплаты за неотработанные часы в течение дня |
| Месячный (годовой) фонд | Содержит все виды выплат за полный период |
Факторы, влияющие на размер фонда
- Численность персонала
- Система оплаты труда на предприятии
- Квалификация сотрудников
- Режим работы и график
- Региональные особенности (районные коэффициенты)
Формула расчета месячного фонда
Месячный ФЗП = Σ(Оклады) + Σ(Премии) + Σ(Надбавки) + Σ(Доплаты) + Σ(Компенсации)
Отличие от выплачиваемой зарплаты
- Фонд включает начисленную, а не выплаченную зарплату
- Содержит суммы до вычета налогов
- Включает все виды выплат, а не только "чистую" зарплату
- Учитывает начисления за неотработанное время (отпуска)
Значение для предприятия
Месячный фонд заработной платы позволяет:
- Планировать расходы на персонал
- Анализировать структуру затрат
- Контролировать выполнение бюджета
- Оценивать эффективность использования трудовых ресурсов
Нормативная база
При формировании фонда учитываются:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135)
- Налоговый кодекс РФ (расходы на оплату труда)
- Отраслевые соглашения
- Коллективный договор предприятия
