Оформление самозанятого в качестве исполнителя требует соблюдения особых правил, отличающихся от стандартного трудового договора. Рассмотрим правовые аспекты такого взаимодействия.
Содержание
Правовые основы оформления
Запрет трудовых отношений
- Самозанятый не может быть оформлен по трудовому договору
- Запрещено указывать график работы и подчиненность
- Недопустимы трудовые дисциплинарные меры
Допустимые формы сотрудничества
| Форма | Особенности |
| ГПД (Гражданско-правовой договор) | Договор подряда или возмездного оказания услуг |
| Разовые договоры | Акты выполненных работ для каждой услуги |
Порядок оформления
Заключение договора
- Проверка статуса самозанятого через приложение ФНС
- Определение предмета договора (конкретная услуга/работа)
- Указание сроков и стоимости выполнения
- Отсутствие признаков трудовых отношений
Обязательные пункты договора
- Реквизиты сторон (включая ИНН самозанятого)
- Подробное описание услуги или работы
- Порядок приемки и оплаты
- Ответственность сторон
- Отсылка к налоговому режиму самозанятости
Ограничения и условия
| Параметр | Требование |
| Максимальный доход | Не более 200 000 руб. от одного заказчика в месяц |
| Налоговая ставка | 6% для юрлиц и ИП как заказчиков |
| Документооборот | Чеки через приложение "Мой налог" |
Оплата и отчетность
- Перечисление средств на реквизиты самозанятого
- Получение электронного чека с отметкой НПД
- Хранение документов 5 лет
- Отражение расходов в учете заказчика
Важные предупреждения
Признаки трудовых отношений в договоре с самозанятым могут привести к доначислению налогов и штрафам. Заказчику следует избегать указания графика, должности и других атрибутов трудового договора.
