Расчет выплат представляет собой процесс определения суммы денежных средств, подлежащих перечислению работнику или получателю. Методика расчета зависит от вида выплат и нормативных актов, регулирующих конкретный случай.
Содержание
Основные виды выплат и их расчет
В практике применяются различные виды выплат, каждый из которых имеет свои особенности расчета:
- Заработная плата
- Отпускные
- Больничные
- Декретные выплаты
- Компенсации
- Пенсии
Расчет заработной платы
Порядок расчета:
- Определить оклад или тарифную ставку
- Учесть фактически отработанное время
- Добавить премии и надбавки
- Вычесть НДФЛ (13%) и страховые взносы
- Применить налоговые вычеты (при наличии)
Расчет отпускных
| Шаг 1 | Определить расчетный период (12 месяцев) |
| Шаг 2 | Рассчитать средний дневной заработок |
| Шаг 3 | Умножить на количество дней отпуска |
| Формула | Сумма выплат за год / 12 / 29,3 × дни отпуска |
Особые случаи расчета
Больничные выплаты
Расчет зависит от:
- Стажа работника (60-100% от среднего заработка)
- Среднего дневного заработка за 2 предыдущих года
- Количества дней нетрудоспособности
Декретные выплаты
- Рассчитываются исходя из 100% среднего заработка
- Оплачиваются за весь период отпуска по БиР
- Имеют минимальные и максимальные пределы
Налогообложение выплат
| Вид выплаты | НДФЛ | Страховые взносы |
| Зарплата | 13% | 30% |
| Отпускные | 13% | 30% |
| Больничные | Не облагается | Не начисляются |
Важные нюансы
При расчете выплат необходимо учитывать:
- МРОТ (минимальный размер оплаты труда)
- Районные коэффициенты
- Отраслевые соглашения
- Локальные нормативные акты предприятия
