Система выплаты заработной платы в России включает обязательную выплату аванса и основной части зарплаты. Рассмотрим правила и порядок этих выплат согласно трудовому законодательству.
Содержание
Система выплаты заработной платы в России включает обязательную выплату аванса и основной части зарплаты. Рассмотрим правила и порядок этих выплат согласно трудовому законодательству.
Правовые основы выплат
- Статья 136 Трудового кодекса РФ
- Письмо Минтруда №14-1/В-725 от 10.08.2017
- Локальные нормативные акты организации
Порядок выплаты аванса
Сроки выплаты
| Минимальная периодичность | Каждые 15 дней |
| Конкретная дата | Устанавливается работодателем |
| Крайний срок | Не позднее 30 числа текущего месяца |
Размер аванса
- Рекомендуется 40-50% от оклада
- Не менее тарифной ставки за отработанные дни
- Может быть фиксированной суммой
Порядок выплаты основной части зарплаты
- Расчет отработанного времени и начислений
- Удержание НДФЛ (13%)
- Вычет ранее выплаченного аванса
- Перечисление оставшейся суммы
Способы выплаты
| Безналичный расчет | Перевод на банковскую карту |
| Наличными | Через кассу организации |
Обязательные документы:
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Расчетный листок (выдается работнику)
- Платежные поручения (при безнале)
Ответственность за нарушение сроков
- Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки)
- Административный штраф на организацию
- Уголовная ответственность при длительной задержке
Нюансы выплат:
| Больничные и отпускные | Выплачиваются отдельно от зарплаты |
| Премии | Могут выплачиваться по отдельному графику |
Важно:
Работник имеет право получать расчетный листок с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний. При изменении зарплаты работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца.
