Система выплаты заработной платы в России включает обязательную выплату аванса и основной части зарплаты. Рассмотрим правила и порядок этих выплат согласно трудовому законодательству.

Содержание

Система выплаты заработной платы в России включает обязательную выплату аванса и основной части зарплаты. Рассмотрим правила и порядок этих выплат согласно трудовому законодательству.

Правовые основы выплат

  • Статья 136 Трудового кодекса РФ
  • Письмо Минтруда №14-1/В-725 от 10.08.2017
  • Локальные нормативные акты организации

Порядок выплаты аванса

Сроки выплаты

Минимальная периодичностьКаждые 15 дней
Конкретная датаУстанавливается работодателем
Крайний срокНе позднее 30 числа текущего месяца

Размер аванса

  • Рекомендуется 40-50% от оклада
  • Не менее тарифной ставки за отработанные дни
  • Может быть фиксированной суммой

Порядок выплаты основной части зарплаты

  1. Расчет отработанного времени и начислений
  2. Удержание НДФЛ (13%)
  3. Вычет ранее выплаченного аванса
  4. Перечисление оставшейся суммы

Способы выплаты

Безналичный расчетПеревод на банковскую карту
НаличнымиЧерез кассу организации

Обязательные документы:

  • Расчетная ведомость (форма Т-49)
  • Расчетный листок (выдается работнику)
  • Платежные поручения (при безнале)

Ответственность за нарушение сроков

  • Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки)
  • Административный штраф на организацию
  • Уголовная ответственность при длительной задержке

Нюансы выплат:

Больничные и отпускныеВыплачиваются отдельно от зарплаты
ПремииМогут выплачиваться по отдельному графику

Важно:

Работник имеет право получать расчетный листок с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний. При изменении зарплаты работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца.

Другие статьи

Как пополнить карту Подорожник и прочее