Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, имеющего наемных работников, требует соблюдения особой процедуры. Рассмотрим поэтапный процесс ликвидации ИП с сотрудниками.
Содержание
Подготовительный этап
- Уведомление работников о предстоящем увольнении
- Проведение полного расчета с персоналом
- Сдача кадровой отчетности
- Погашение задолженностей по налогам и взносам
Пошаговая процедура закрытия ИП
Увольнение работников
| Действие | Сроки |
| Издание приказа о прекращении деятельности | Не менее 2 месяцев до закрытия |
| Уведомление работников письменно | За 2 месяца до увольнения |
| Выплата всех положенных сумм | В день увольнения |
| Выдача трудовых книжек | В день увольнения |
Сдача финальной отчетности
- Расчет по страховым взносам (РСВ) в ПФР
- Справки 2-НДФЛ в налоговую инспекцию
- Отчет СЗВ-ТД в Пенсионный фонд
- Декларация по применяемой системе налогообложения
- Заявление о снятии с учета в ФСС
Подача документов на закрытие ИП
- Заявление по форме Р26001 (нотариальное заверение обязательно)
- Квитанция об оплате госпошлины (160 руб.)
- Документ, подтверждающий сдачу отчетности
- Справка из ПФР об отсутствии задолженности
Сроки и порядок рассмотрения
| Этап | Срок выполнения |
| Проверка документов | 5 рабочих дней |
| Внесение записи в ЕГРИП | 1 рабочий день после проверки |
| Получение листа записи | В день обращения после принятия решения |
Особенности при наличии задолженностей
- Невозможно закрыть ИП с долгами перед работниками
- Требуется погасить все налоговые обязательства
- При наличии просроченных отчетов - штрафы и блокировка процедуры
- Спорные вопросы решаются через суд
Процесс закрытия ИП с работниками требует строгого соблюдения трудового законодательства и налоговых обязательств. Рекомендуется начинать процедуру не менее чем за 3 месяца до планируемой даты прекращения деятельности и учитывать все нюансы, связанные с увольнением персонала.
