Трудовое законодательство устанавливает допустимые формы выплаты заработной платы работникам. Выбор способа выплаты зависит от условий трудового договора и возможностей работодателя.
Содержание
Трудовое законодательство устанавливает допустимые формы выплаты заработной платы работникам. Выбор способа выплаты зависит от условий трудового договора и возможностей работодателя.
Основные способы выплаты заработной платы
- Наличными денежными средствами
- Безналичным переводом на банковскую карту
- В натуральной форме (частично, не более 20% от суммы)
Сравнительная таблица способов выплаты
| Способ выплаты | Особенности | Ограничения |
| Наличный расчет | Выплата через кассу предприятия | Требуется оформление кассовых документов |
| Безналичный перевод | Перечисление на банковский счет работника | Необходимо согласие работника на конкретный банк |
| Натуральная форма | Выплата продукцией или товарами | Не более 20% от суммы зарплаты |
Требования к выплате заработной платы
- Выплата должна производиться не реже двух раз в месяц
- Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- При изменении способа выплаты требуется согласие работника
- Все выплаты должны сопровождаться расчетными листками
Особые случаи выплаты зарплаты
В отдельных ситуациях допускаются особые формы выплат. Например, вахтовым работникам может выплачиваться аванс перед выездом на вахту. Для иностранных работников возможен перевод средств за границу с соблюдением валютного законодательства.
Запрещенные способы выплаты
- Выплата ценных бумагами или векселями
- Полная выплата в натуральной форме
- Выплата в иностранной валюте (кроме случаев, предусмотренных законом)
- Выплата купонами или талонами
