Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим правильный порядок оформления этого документа с учетом требований трудового законодательства.
Содержание
Виды дисциплинарных взысканий
| Тип взыскания | Применение |
| Замечание | При незначительных нарушениях |
| Выговор | При серьезных или повторных нарушениях |
| Увольнение | За грубые нарушения трудовой дисциплины |
Пошаговая процедура оформления
Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении
- Получение письменного объяснения от работника
- Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
Подготовка приказа
- Укажите полное наименование организации
- Впишите номер и дату приказа
- Конкретно опишите нарушение
- Ссылайтесь на нормы трудового законодательства
- Укажите вид взыскания
Обязательные реквизиты приказа
| Элемент | Требования |
| Шапка документа | Наименование организации, дата, номер |
| Преамбула | Основание для взыскания |
| Резолютивная часть | Конкретное взыскание |
| Подписи | Руководителя и работника |
Типичные ошибки при оформлении
- Несоблюдение сроков наложения взыскания
- Отсутствие письменного объяснения работника
- Нечеткая формулировка нарушения
- Нарушение порядка применения взыскания
- Отсутствие ознакомления работника с приказом
Сроки и порядок обжалования
Процедурные сроки
- Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
- Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня нарушения
- Работник может обжаловать взыскание в течение 3 месяцев
Правила ознакомления
- Работник должен подписать приказ
- При отказе составляется соответствующий акт
- Копия приказа хранится в личном деле
Правильное оформление дисциплинарного взыскания защитит работодателя от возможных судебных споров и обеспечит законность применения мер дисциплинарного воздействия.
