| Нормативный акт | Статья | Содержание |
| Трудовой кодекс РФ | 193 | Общие правила применения взысканий |
| Трудовой кодекс РФ | 192 | Виды дисциплинарных взысканий |
- 1 месяц со дня обнаружения проступка
- Не включается время болезни или отпуска работника
- Срок исчисляется в календарных днях
- 6 месяцев со дня совершения проступка
- Для финансовых нарушений - 2 года
- По результатам ревизии/проверки - не позднее 2 лет
| Ситуация | Дата обнаружения |
| Отсутствие на рабочем месте | День невыхода на работу |
| Некачественное выполнение обязанностей | День выявления недостатков |
- Начало течения - день после обнаружения проступка
- Окончание - соответствующее число следующего месяца
- Если такого числа нет - последний день месяца
| Дата проступка | Дата обнаружения | Срок для взыскания |
| 15 января | 15 января | До 15 февраля |
| 30 января | 1 февраля | До 1 марта |
| 31 марта | 5 апреля | До 5 мая |
- Болезнь работника
- Нахождение в отпуске
- Необходимость учета мнения профсоюза
- Только через суд
- При наличии уважительных причин
- С обязательным доказательством причин
- День издания приказа должен быть в пределах срока
- Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись
- Отказ от подписи оформляется актом
- Взыскание автоматически снимается через 1 год
Точный расчет сроков для применения дисциплинарного взыскания позволяет работодателю действовать в правовом поле, а работнику - защищать свои интересы. Соблюдение установленных Трудовым кодексом сроков является обязательным условием законности дисциплинарного воздействия.
