Расчет отпускных выплат в России осуществляется согласно Трудовому кодексу РФ и требует учета нескольких ключевых факторов. Рассмотрим правильную методику вычисления отпускных.
Содержание
Основные правила расчета отпускных
| Параметр | Значение |
| Расчетный период | 12 календарных месяцев перед отпуском |
| Средний дневной заработок | Сумма выплат за период / 12 / 29.3 |
| Минимальный размер | Не ниже МРОТ (с учетом районных коэффициентов) |
Пошаговый расчет отпускных
Определение расчетного периода
- Выберите 12 полных календарных месяцев перед отпуском
- Исключите периоды:
- Больничные
- Отпуска без сохранения зарплаты
- Простои не по вине работника
Расчет среднего дневного заработка
| Формула | СДЗ = (Σ выплат за период) / (12 × 29.3) |
| Пример | При зарплате 50 000 руб./мес: 50 000 × 12 / 12 / 29.3 = 1 706,48 руб./день |
Особые случаи при расчете
Неполный расчетный период
- Если сотрудник отработал менее 12 месяцев
- Формула: СДЗ = Σ выплат / (29.3 × количество полных месяцев + дни в неполных месяцах)
- Дни в неполном месяце: 29.3 / календарные дни месяца × отработанные дни
Повышение зарплаты в расчетном периоде
- Если повышение коснулось всех сотрудников
- Необходимо индексировать выплаты за период до повышения
- Коэффициент индексации = новый оклад / старый оклад
Пример расчета отпускных
| Параметр | Значение |
| Оклад | 60 000 руб./мес |
| Расчетный период | 12 месяцев (без исключаемых периодов) |
| Средний дневной заработок | 60 000 × 12 / 12 / 29.3 = 2 047,78 руб. |
| Отпуск 14 дней | 2 047,78 × 14 = 28 668,92 руб. |
Налогообложение отпускных
- Облагаются НДФЛ 13%
- Подлежат страховым взносам
- Выплачиваются за 3 дня до начала отпуска
Проверка правильности расчета
- Сравните с МРОТ (минимальный размер)
- Убедитесь в правильности исключенных периодов
- Проверьте применение индексации при повышении оклада
- Учтите все выплаты, включаемые в расчет
