Оплата труда во время командировки регулируется статьей 167 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим порядок расчета заработной платы для командированных сотрудников.
Содержание
Основные принципы оплаты
| Компонент оплаты | Порядок расчета |
| Оклад/тарифная ставка | Сохраняется в полном объеме |
| Премии и надбавки | Согласно локальным нормативным актам |
| Командировочные расходы | Отдельная компенсация по нормам компании |
Пошаговый расчет заработной платы
Определение базового оклада
- Фиксированная сумма согласно трудовому договору
- Не уменьшается за дни командировки
- Начисляется за все календарные дни командировки
Расчет дополнительных выплат
- Определите виды сохраняющихся надбавок
- Проверьте условия выплаты премий
- Рассчитайте пропорциональную часть за период командировки
- Учтите районные коэффициенты (если применимо)
Компенсация командировочных расходов
| Вид расходов | Порядок возмещения |
| Суточные | Фиксированная сумма за каждый день |
| Проживание | По фактическим затратам (в пределах норм) |
| Проезд | Полная компенсация подтвержденных расходов |
Особые случаи
Командировка в выходные/праздники
- Оплата в двойном размере или предоставление отгула
- Доплата за работу в ночное время
- Особый порядок расчета сверхурочных
Зарубежные командировки
- Пересчет суточных по курсу ЦБ РФ
- Учет норм для иностранных государств
- Оформление аванса в иностранной валюте
Нормативная база
| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Статья 167 ТК РФ | Гарантии сохранения зарплаты |
| Постановление №749 | Порядок возмещения расходов |
| Налоговый кодекс РФ | Налогообложение командировочных |
Важные нюансы
- Дни проезда к месту командировки и обратно включаются в расчет
- Максимальная продолжительность командировки не ограничена
- Работодатель может устанавливать повышенные нормы расходов
- Все выплаты должны быть отражены в расчетном листке
