Сумма заработной платы формируется из нескольких компонентов, установленных трудовым законодательством и условиями трудового договора.
Содержание
Основные составляющие заработной платы
| Компонент | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии, бонусы за результаты работы |
Факторы, влияющие на размер зарплаты
Нормативные основания
- Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135)
- Коллективный договор организации
- Трудовой договор работника
- Локальные нормативные акты работодателя
Расчетные показатели
- Квалификация и опыт работника
- Сложность выполняемой работы
- Количество отработанного времени
- Результаты трудовой деятельности
- Региональные коэффициенты
Формулы расчета заработной платы
| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Тарифная ставка × Отработанное время |
| Сдельная | Расценка за единицу × Количество продукции |
| Комиссионная | Процент от выручки/прибыли |
Порядок удержаний из зарплаты
- Налог на доходы физических лиц (13%)
- Исполнительные листы
- Профсоюзные взносы
- Возмещение ущерба по вине работника
Важные аспекты
Заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) при условии полной занятости. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.
